师者，所以传道授业解惑也。

老师，不仅是学业上的，还有工作、生活中的。“师带徒”是亚新人才接续培养的重要途径。师傅用好的经验带领徒弟、好的德行影响徒弟，让一批又一批新员工顺利开启职业生涯、走上成才之路，师徒间“亦师亦友”的情谊就此结下。为了使新员工快速适应工作环境和内容，轧钢厂积极开展“师带徒”活动。新员工一上岗就会安排各班组师傅认领徒弟，结合生产岗位特点，分别从岗位危险源识别、安全防护、岗位工艺基础知识、岗位安全操作要领等方面，通过“知识讲解+现场示范+实际操作”等方式，引导新职工全面掌握专业技能，提升新员工的综合素质和解决实际问题的能力，有效发挥了“师带徒”作用。

“师带徒”作为人才培养的有效方式，“师带徒”的“关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实”，师傅通过“传、帮、带”的方式，“传”出师傅的真才实学，“帮”出徒弟的快速成长，“带”出技能水平较高的人才。在日常工作生活的紧密交织中，师傅们以身作则，将多年累积的宝贵经验、专业知识以及深刻教训，悉心传授给徒弟们。这一过程，不仅促进了徒弟们专业能力的迅速提升，更让他们在潜移默化中领悟到了安全生产的重要、为人处世的哲理以及积极向上的工作态度。“师带徒”是企业培养熟练技术工人的传统举措，蕴含着无限的能量与价值。在基层的车间班组，它让我们的技艺得以传承、精神思想得以接力、文化传承得以延续。无论企业如何发展，传承的力量如一盏明灯，照亮着后辈前行的道路。让我们携手并进，共同书写“师带徒”的温暖篇章。